Recrutamento, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, folha de pagamento, relações com funcionários, retenção de pessoal. O trabalho no departamento de Recursos Humanos não é fácil! A diversidade de atribuições na rotina de RH, inevitavelmente, reúne um número expressivo de informações a serem gerenciadas, além de inúmeros relatórios a serem elaborados para análise e tomada…
Na era da informação, diferentes tipos de dados estão disponíveis, em grande volume, em todos os setores das mais variadas organizações. Mas você sabe como usar os indicadores adequadamente para melhorar o rendimento da sua empresa e ter um RH orientado por dados? Um dos grandes desafios para as empresas é transformar essas informações em…
Há algum tempo as empresas tomaram consciência de que o capital humano é o principal ativo de um negócio. Com essa mudança de paradigmas, surgiram diversas ferramentas para aprimorar os conhecimentos, as competências e as habilidades dos colaboradores. Uma dessas ferramentas é a metodologia nine box, que, associada às avaliações de desempenho, ajuda a classificar…
Empresas do futuro são data-driven: nelas, as decisões são baseadas em dados e métricas. Por isso, trabalhar com indicadores de performance é uma tendência cada vez mais forte em empresas de todas as áreas, inclusive em setores nos quais o uso de dados pode parecer pouco usual, como é o caso do RH. Incluir indicadores…
Uma gestão orientada por dados já é a realidade de diversos setores dentro de inúmeras empresas, e a gestão de pessoas não poderia ficar para trás. Quem atua no departamento já deve ter escutado algo sobre People Analytics para RH, um processo de coleta, organização e análise de dados. Mas você realmente sabe o que…
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